A través del SENA se proyectan trabajadores colombianos en Canadá

63 fueron los buscadores de empleo de diferentes partes del país que se dieron cita durante esta semana en las instalaciones del Centro de Proceso Industriales y el Centro de Automatización  del SENA Caldas en Manizales con el objetivo de participar en el proceso de selección para vacantes en Canadá en las áreas de soldadura, tecnología automotriz y operación de máquinas de Control Numérico Computarizado (CNC).

“Las vacantes a que aspiran los candidatos fueron ofertadas a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA para todo el país, razón por la cual tuvimos buscadores de los departamentos de Antioquia, Atlántico,  Boyacá, Casanare, Cauca, Cundinamarca, Bolívar, Cesar, Santander, Norte de Santander, Risaralda, Valle del Cauca, Quindío, Huila y Caldas”, contó María Teresa López, gestora Ocupacional de la Agencia Pública de Empleo del SENA.

Durante su estadía en la capital de Caldas, los aspirantes afrontaron pruebas técnicas con algunos representantes de las empresas canadienses que buscan la mano de obra calificada.

“Me enteré a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA sobre una vacante para técnicos automotrices, apliqué, y dos meses después me llamaron para una entrevista, y posteriormente me llamaron para pruebas técnicas y escritas acá en Manizales”, explicó Diego Cabrera, aspirante proveniente de Cúcuta, Norte de Santander.

Actualmente el SENA a través de su Agencia Pública de Empleo tiene una convocatoria abierta con 276 vacantes para los siguientes perfiles: Diseñador de Moldes, Armador o Ensamblador de Estructuras Metálicas, Obrero Fundición, Oficial Maquinista, Enfermera, Auxiliar de Enfermería, Analista Programador, Desarrollador de aplicaciones Informáticas, Arquitecto de Software y Analista de Pruebas.

“La ciudadanía interesada en la convocatoria, la cual estará abierta hasta el lunes 30 de septiembre, se podrá inscribir solo a través de la página web https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Paginas/inicio.aspx”, añadió López, quien además agregó que “Los que deseen resolver dudas sobre este proceso lo pueden hacer visitando el tercer piso del edificio Esponsión en la carrera 23 # 25 -32, allí contamos con funcionarios capacitados para responder inquietudes”

Las ofertas transnacionales en el país de América del Norte se desarrollan en Colombia a través del trabajo conjunto de la Agencia de Desarrollo Económico Quebec International de Canadá y la Agencia Pública de Empleo del SENA.

Acciones para conservar el medio ambiente

Estas plantas fueron adquiridas después de una gestión realizada con la Central Hidroeléctrica de Caldas CHEC-Grupo EPM.

Ante la crisis que atraviesa la Amazonía el equipo Ambiental del Centro de Comercio y Servicios llevó a cabo la actividad “Yo Siembro en mi Planeta, con el SENA”, campaña en la cual aprendices del tecnólogo de Gestión del Talento Humano del Centro de Comercio y Servicios sembraron 219 plantas en una de las microcuencas que alimenta al río Chinchiná en el sector de Gallinazo.

“Con este tipo de iniciativas pretendemos crear conciencia en todas las personas, la idea es que vean la importancia de sembrar y cuidar nuestro planeta, el cual se encuentra atravesando un delicado momento por culpa de las condiciones del clima que en gran parte nosotros hemos propiciado”, apuntó Leonardo Martínez Orozco, instructor del área ambiental.

60 plantas de sauce llorón, 62 de drago, 40 de camargo y 57 de arrayanes de Manizales son las especies  que fueron sembradas durante el desarrollo de la jornada.

Se forman en mandarín

La formación que inició el pasado  10 de septiembre,  se extenderá hasta el próximo 4 de diciembre.

Representantes del Instituto Confucio, Centro Educativo para la Enseñanza del Idioma y la Cultura de China, estuvieron reunidos con directivos de la regional en la Escuela Gastronómica y Turística Paisaje Cafetero, espacio en el  que hablaron sobre la formación que reciben 60 aprendices de los cuatro centros de formación de la regional asentados en Manizales.

“Este tipo de formaciones sin lugar a dudas le va a permitir a nuestros aprendices tener muchas más probabilidades de ingresar de forma rápida al mercado laboral”, expresó el director (e) del SENA Caldas, Jaime Trejos Londoño. 

El mandarín, idioma principal y nativo de China, ha tomado una notable importancia en el mundo, principalmente en el ámbito de los negocios, debido a esto, las personas interesadas en adentrarse en el área del comercio recurren a aprender esta lengua para tener más posibilidades de expansión.

Hablaron sobre prevención del suicidio en día mundial

El 10 de septiembre, Día Mundial para la Prevención del Suicidio, se fomentan en todo el mundo compromisos y medidas prácticas para prevenir los suicidios. 

Aprendices de los centros para la Formación Cafetera, Procesos Industriales y Construcción, y Comercio y Servicios, participaron en la Universidad de Manizales en una jornada de capacitación “Cómo Amar Sana – Mente y Ser Feliz”, evento convocado por la Secretaria de Salud Pública de Manizales, la Dirección Territorial de Salud de Caldas y la Red de Prevención del Suicidio.

“Es  importante que los aprendices nos vinculemos a este tipo de charlas porque el suicidio es una problemática que ha venido  creciendo de forma abismal, entonces poder identificar síntomas de esta enfermedad o saber cómo tratar una situación de riesgo nos va a permitir reducir el índice de muertes”, comentó  David Villegas, aprendiz del tecnólogo en  Desarrolló Gráfico y Proyectos de Arquitectura e Ingeniería del Centro de Procesos Industriales y Construcción.

Por su parte los aprendices del Centro de Automatización Industrial participaron de actividades en la Ciudadela Tecnológica enfocadas en la felicidad y el valor de la vida.

Se desarrolló Semana por la Paz

Este año esta celebración se realizó de forma simultánea en 150 ciudades y municipios de Colombia.

La capellanía del SENA Caldas en conjunto con las oficinas de Bienestar al Aprendiz de los cuatro centros de formación del SENA ubicados en Manizales, realizaron un taller denominado “Para la Paz y la Reconciliación”, a través del cual alrededor de 800 aprendices desarrollaron dinámicas de reconciliación, análisis de piezas audiovisuales y apropiación de valores.

“Son espacios en los cuales podemos darnos cuenta de que todos somos actores en la construcción de la paz en la sociedad, pues es un deber ciudadano no estar indiferente ante la gran oportunidad que tenemos de ser artesanos de la paz”, expresó  John Fredy García Pineda, capellán del SENA Caldas.

 

La Semana por la Paz, es un escenario que busca hacer visibles los procesos y esfuerzos de miles de personas y organizaciones de la sociedad civil que trabajan por el logro de la paz, la transformación pacífica de los conflictos y por la construcción de iniciativas para dignificar la vida.

Aprendices se divirtieron al ritmo de los juegos tradicionales

Cerca de 500 aprendices de las tres jornadas de formación estuvieron vinculados durante los días de actividades.

Con el objetivo de recuperar los juegos tradicionales, aprendices del Centro de Comercio y Servicios en la sede de la Ciudadela Tecnológica y en el INEM, participaron durante dos días de diversas actividades que involucraron el trabajo en equipo a través de la práctica de juegos autóctonos.

“Es muy importante recuperar esas diversiones sanas de las que gozábamos antes de la aparición de tanta tecnología, ya que estas  permiten que las personas tengan un contacto más cercano y humano entre ellos”, explicó Pedro Alejandro Zuluaga, Líder de Bienestar al Aprendiz del Centro de Comercio y Servicios.

Carrera de encostalados, pescado salado, yeimi, parqués, fútbol, el avión, sapo y ula, ula, fueron algunos de los juegos con los cuales los aprendices tuvieron la oportunidad de integrarse.

A través de reinducciones se fortalece articulación del SENA con la educación media

Coordinadores académicos y líderes del programa de articulación de los cuatro centros de formación del SENA con asiento en Manizales son quienes asisten a estos encuentros.

Manizales, Belalcázar y Salamina fueron los municipios donde se realizaron los procesos de reinducción de los rectores de las instituciones educativas articuladas al SENA en el Centro Sur, Alto Occidente y Norte del Departamento respectivamente.

“La reinducción la estamos desarrollando a manera de foro, donde se abordan temas como alistamiento, etapa productiva, comité de evaluación y promoción. También trabajamos todo lo que es la formación profesional integral, metodología de la formación por proyectos y todo el componente de economía naranja”, explicó Gelmer Restrepo Hernández,  coordinador académico del Centro de Automatización Industrial del SENA Caldas

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Restrepo Hernández también manifestó que además de los rectores, a la reinducciones también asisten por parte de las Instituciones Educativas los maestros técnicos, de áreas transversales como inglés, emprendimiento, cultura deportiva, lengua castellana, entre otros.

Se modificó conformación del grupo de Formación Misional del SENA Caldas

María y Deyra tendrán la tarea de analizar, verificar y consolidar la información de la regional y generar propuestas de oferta educativa para la región, entre otras actividades.

María Esmeralda Duque Álzate y Deyra Liliana Basante Bastias son las dos funcionarias que ahora integran el Equipo Interdisciplinario en Diseño y Producción Curricular y Registro Calificado que hace parte del grupo de Formación Profesional Integral, Empleo y Sistema Nacional de Formación para el Trabajo del SENA regional Caldas.

“Desde mi nuevo cargo buscaré servirle a la Entidad, prestando un servicio que aporte en aras del cumplimiento de la misión institucional que es la formación profesional integral”, dijo Duque Álzate, quien se desempeñará como profesional en Diseño y Producción Curricular.

Actualmente el grupo de Formación Profesional Integral está conformado por Luis Adolfo Gómez Quintero quien ocupa el cargo  coordinador; Adriana Marcela Duque Aristizábal y Juan Manuel Villallinas, responsables de certificación de competencias laborales; Rubén Darío Álzate Zuluaga, profesional responsable de convenios y aplicación de cobertura de la Formación Profesional Integral. 

Capacitaciones en pro del clima laboral

Aportar en el fortalecimiento de la calidad de vida y transformación del entorno en el trabajo fue el objetivo de la capacitación.

Funcionarios y contratistas  de los centros de formación ubicados en la Ciudadela Tecnológica del SENA Caldas, y el despacho de la regional, participaron de las actividades de formación enfocadas en la prevención del Moobing en el trabajo, así como  en  inteligencia emocional, las cuales  hacen parte de la estrategia de intervención para mejor el clima laboral.

“Tratar este tipo de problemáticas es muy significativo para cualquier organización,  ya que es un tema recurrente en la cotidianeidad de  las empresas, por esta razón debemos  inculcar el respeto por el otro en cada una de las actividades que desarrollemos”, explicó a Claudia Sorany López Herrera, psicóloga de la oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El acoso laboral, popularmente conocido con el término de mobbing, es  el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica injustificada como lo son insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, agresiones  físicas y  sexuales.

Abierta la invitación pública para conformar el Banco de Instructores SENA

Basado en el principio de transparencia, el SENA modernizó el proceso de conformación y selección del banco de hojas de vida de instructores contratistas de la Entidad para el 2020. Los aspirantes a formar parte del banco de hojas de vida, podrán realizar su aspiración entre el 25 de septiembre (día en que se publican los perfiles) y el 9 de octubre de 2019 según el último dígito de su número de identificación.

Posteriormente se realizarán las fases de presentación de pruebas, y selección del talento idóneo para formar a los aprendices del SENA en el año 2020.

El banco de hojas de vida para ser instructor SENA es una herramienta en la aplicación web de la Agencia Pública de Empleo SENA. Su objetivo es recepcionar y gestionar el recurso humano que requerido por los centros de formación profesional de la Entidad, según  la necesidad para la ejecución de la formación a nivel nacional en calidad de contratistas.

Para Carlos Mario Estrada, Director General de la Entidad, este banco permite automatizar y agilizar el proceso de selección de instructores de los 117 centros de formación de la institución en los 32 departamentos del país. “La iniciativa busca garantizar visibilidad, accesibilidad, objetividad e igualdad de oportunidades a los buscadores de empleo interesados en ser instructores de los más de 7 millones de aprendices que se forman cada año en el SENA”, asegura el directivo.

El proceso para la aspiración a ser instructor SENA se desarrollará en cuatro etapas:

1. Los aspirantes deberán registrar y/o actualizar su hoja de vida en la aplicación web de la Agencia Pública de Empleo y cargar todos los documentos.

2. El interesado podrá aspirar al Banco de Instructores SENA 2020 teniendo en cuenta el último dígito de su documento de identificación.

3. Los interesados en pertenecer al Banco de Instructores SENA 2020, además de cumplir con los requisitos mínimos exigidos para cada perfil, deberán presentar una (1) prueba virtual, la cual medirá competencias socioemocionales y otras pruebas (teóricas o prácticas) según determinación del Centro de Formación del SENA.

4. La escogencia y contratación se realizará mediante un Comité de Verificación de Requisitos y Escogencia de Contratistas de Instructores según lo establecido en la Circular No 3-2019-00145 Contratación prestación de servicios personales año 2020.

Descargue aquí los términos y condiciones para aspirar al banco de hojas de vida para ser instructor del SENA en 2020.

Agencia Pública de Empleo con nuevo coordinador

Dayro Alexis Giraldo Bustamante, Profesional Grado 6 del Centro de Comercio y Servicios del SENA Caldas es quien ahora se desempeñará como coordinador de la Agencia Pública de Empleo del SENA en Caldas.

“El reto es aportar al posicionamiento de la APE como referente en la gestión de empleo y empleabilidad, en el contexto local y regional”, explicó el nuevo coordinador.

Giraldo Bustamante es Ingeniero de Alimentos, Doctor en Ciencias Agrarias, Especialista en Desarrollo Agroindustrial y en Orientación Formativa, además es Magister en Ingeniería de Sistemas Industriales y cursa la carrera profesional en Ingeniería Industrial.

“Otro de los objetivos es fortalecer la sinergia de nuestra APE con el sector empresarial de la zona, incrementando la efectividad, la confianza y demanda de nuestros servicios de intermediación laboral”, añadió Dayro Alexis.

El Ingeniero Giraldo se ha desempeñado como coordinador Académico, Instructor y Asesor. También se destaca en su experiencia el haber sido subdirector del Centro para la Formación Cafetera en los periodos comprendidos entre el 2015 y 2017, y entre el 21 de noviembre de 2018 y el 15 de marzo de 2019, fecha en que ingresó a la planta de personal de la Entidad luego de sortear proceso de méritos.

276 vacantes disponibles para trabajar en Canadá

 Los interesados en las vacantes deben contar con pasaporte o estar en trámites del mismo.

276 son las vacantes que estarán  disponibles para trabar en Quebec, Canadá, y que en Colombia son ofertadas a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA.

La ciudadanía interesada en la convocatoria, la cual estará abierta hasta el lunes 30 de septiembre, se podrá inscribir solo a través de la página web https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Paginas/inicio.aspx.

Diseñador de Moldes, Armador o Ensamblador de Estructuras Metálicas, Obrero Fundición, Oficial Maquinista, Enfermera, Auxiliar de Enfermería, Analista Programador, Desarrollador de aplicaciones Informáticas, Arquitecto de Software y Analista de Pruebas son los perfiles ocupacionales disponibles.

Jeanneth Adriana Gil Bohórquez, coordinadora de la Agencia Pública de Empleo, comentó que las personas interesadas en las vacantes también se pueden aproximar a las instalaciones de la agencia ubicadas en Manizales.

“Quienes deseen resolver dudas sobre este proceso lo pueden hacer visitando el tercer piso del edificio Esponsión en la carrera 23 # 25 -32, allí contamos con funcionarios capacitados para responder inquietudes”, agregó Gil Bohórquez.

En octubre del presente año se llevará a cabo una preselección, y quienes logren sortear este filtro deberán trasladarse a la ciudad de Bogotá.

Los colombianos están a un clic de la educación superior

El SENA abre las puertas a más de tres mil 300 colombianos para que estudien de manera virtual.

El SENA lanza la última convocatoria del año para acceder a la educación superior de manera virtual. Los interesados pueden ver la oferta en www.senavirtual.edu.co y pulsar clic en “Titulada”. Para inscribirse pueden acceder a www.senasofiaplus.edu.co y seleccionar la opción Carreras Virtuales.

El director de Formación Profesional del SENA, Farid Figueroa, dijo “Esta es una formación 100% virtual, por lo que cierra las brechas de tiempo y espacio y le permite a los colombianos estudiar desde la comodidad de su hogar o incluso estando en otro país, además, el certificado que otorga es el mismo que obtienen los aprendices que estudian de manera presencial”.

Dentro de la oferta hay cinco tecnólogos en temas como negocios internacionales, gestión logística, gestión de mercados, producción multimedia y análisis y desarrollo de sistemas de información; y 11 especializaciones tecnológicas en temas como  gestión de talento humano, seguridad de bases de datos, manufactura, laboratorios de ensayo, investigaciones de mercados, planeación tributaria y asistencia técnica agropecuaria, entre otros.

Los programas de formación que ofrece esta convocatoria responden a necesidades específicas del sector productivo nacional, lo que quiere decir que las competencias que adquieren los colombianos que cursan estas formaciones son necesarias en las empresas y al graduarse tendrán más posibilidades de encontrar un empleo digno.

Son más de 1.400 cupos para estudiar tecnólogos y cerca de 2 mil para estudiar especializaciones tecnológicas. Las personas que decidan acceder a esta oportunidad podrán estudiar a cualquier hora, todos los días de la semana y tendrán acompañamiento constante de un instructor del SENA. 

Los tecnólogos ofertados tienen una duración de un año y medio, mientras que las especializaciones tecnológicas tienen seis meses de duración. Las personas que se inscriban y pasen los filtros iniciarán clases el 22 de Octubre. Los requisitos para acceder se publican en cada programa de formación en la página www.senavirtual.edu.co.

282 vacantes se ofertarán mañana en Manizales en nueva microrrueda de empleo

Hoja de vida, certificaciones laborales y de estudios son los documentos que deben llevar quienes aspiren a una oportunidad laboral.

282 serán las oportunidades laborales que se ofertarán mañana 11 de septiembre de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.  en las instalaciones de la Agencia Pública de Empleo del SENA Caldas en el tercer piso del edificio Esponsión en la carrera 23 # 25 – 32.

“En esta oportunidad son 13 las empresas que están ofertando sus vacantes de trabajo a través de nuestra agencia, intermediación laboral que realizamos de manera gratuita con el ánimo de brindarle mayores oportunidades a los buscadores de trabajo”, explicó Janeth Adriana Gil Bohórquez, coordinadora de la Agencia Pública de Empleo del SENA.

Algunos de los perfiles ocupacionales que estarán disponibles en la microrrueda de empleo son: Ingeniero industrial, Administrador de empresas, Contador, Tecnólogo electromecánico, Químico industrial, Desarrollador de soluciones TI, Estilista, Peluquero barbero, Manicurista, Oficial de obra, Auxiliar social y comunitario, Auxiliar de cabina de peajes, Auxiliar de bodega, Auxiliar de mercadeo, Asesor de  ventas, Operador de equipo de mantenimiento, Operario de parques cementerios, Podador de prado, Jardinero e Instalador de ventanas de aluminio,

Durante la jornada de empleabilidad los buscadores de trabajo también pueden consultar las otras vacantes que tiene la Agencia Pública de Empleo del SENA en su aplicativo web.

“Los asistentes también podrán participar de talleres de orientación ocupacional, cómo presentar una entrevista y una hoja de vida, entre otros”, añadió Gil Bohórquez.

Todos los servicios que presta la Agencia Pública de Empleo son gratuitos y no requieren de intermediarios.

En Manizales está el primer grupo de investigación del SENA categorizado en A por Colciencias

El grupo categorizado en A cuenta 24 investigadores en campos de ingeniería electrónica, eléctrica, sistemas, química y física, además de profesionales en el área de diseño, manufactura y biología.

El grupo de investigación denominado Electrónica, Automatización y Energías Renovables EAYER adscrito al Centro de Automatización Industrial del SENA Caldas fue categorizado por Colciencias en A, convirtiéndose en el primer grupo de la Entidad en el país en contar con dicha categoría.

“La categorización obtenida por nuestro grupo es la segunda en orden de jerarquía lo que hace muy significativo este logro, considerando que nuestro grupo y semillero de investigación está conformado por aprendices de nivel tecnólogo, además durante la última medición de grupos  realizada en 2017 nos encontrábamos en la categoría C”, explicó Néstor Eduardo Sánchez Ospina, líder del Sistema de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación del Centro de Automatización Industrial.

El logro se conoció luego de la publicación de los resultados del último Modelo de Medición de Grupos de Investigación, Desarrollo Tecnológico o de Innovación y de Reconocimiento de Investigadores del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e investigación realizado por Colciencias.

“Durante la categorización de los grupos se miden los resultados de investigaciones y de la continuidad que tengan en el Sistema de Investigación y Desarrollo Tecnológico, donde la máxima categoría es A1 a la cual pertenecen generalmente grupos de universidad con amplia trayectoria investigativa, y que adicionalmente cuentan con un gran potencial productivo basado en sus estudiantes de posgrado”, añadió Néstor Eduardo.

Para Luis Alejandro Trejos Ruiz, subdirector del Centro de Automatización Industrial del SENA Caldas, haber pasado de la categoría C a la A evidencia cómo el centro de formación y el SENA en general han venido consolidando una cultura orientada a la investigación a través de la estrategia institucional SENNOVA.

“También se traduce en un logro para cada uno de los instructores y aprendices  de nuestro centro de formación y nuestra Tecnoacademia, quienes con sus aportes en productos de desarrollo tecnológico enaltecen nuestra labor formativa”, acotó Luis Alejandro.

Aunque el grupo de investigación EAYER nació en 2.001, sus mayores resultados han sido obtenidos a partir de la creación del Sistema de Investigación, Desarrollo Tecnológico  e Innovación del SENA SENNOVA, estrategia que ha permitido fortalecer los estándares de calidad y pertinencia, en las áreas de investigación, desarrollo tecnológico e innovación, de la formación profesional impartida en el Servicio Nacional de Aprendizaje.

Algunos de los campos en los que se han centrado las 90 investigaciones realizadas en el grupo de investigación categorizado en A están relacionados con energías alternativas, diseño y manufactura, investigación formativa, robótica, tecnificación de la agricultura, teleinformática, desarrollo de sistemas de información y telecomunicaciones y TIC en la educación.

Otros logros en Caldas

El grupo de Diseño y Desarrollo Aplicado (GRINDDA) del Centro de Procesos Industriales y Construcción pasó de categoría C a B, mientras que el Centro para la Formación Cafetera con su grupo de Biotecnología Seguridad Alimentaria y Nutricional (BIOSAN) conservó su categorización en B.

El grupo de investigación del Centro de Comercio y Servicios (GRICS) logró ser categorizado por primera vez, accediendo al nivel C. Por su parte el grupo de investigación en Recursos Naturales, Biotecnología y Bioprospección (RENABBIO) del Centro Pecuario y Agroempresarial logró ser reconocido por Colciencias y ser categorizado en C.

Otro hecho destacado fue la categorización de seis profesionales del SENA como investigadores junior, dos de ellos del Centro de Automatización Industrial y cuatro del Centro de Procesos Industriales y Construcción.