TECNOPARQUE ORGANIZA TELETÓN Y CREATÓN NACIONAL

Manizales, 28 de mayo de 2009. El TecnoParque Agroindustrial y de Servicios, Nodo Manizales, realizará la Teletón y Creatón Nacional TecnoParque Colombia 3.0, para promover el 2009 como el año del medio ambiente, a través de la creación de proyectos tecnológicos elaborados con residuos electrónicos.
La Teletón se desarrollará entre el 29 de mayo y el 26 de junio de 2009 y se puede vincular la comunidad en general donando componentes electrónicos que ya no funcionen como: discos duros, celulares, mouse, reproductores de música y demás, trayéndolos a las instalaciones del SENA en el Centro de Procesos Industriales y en el TecnoParque.
Como resultado de la Teletón se dará inicio a la Creatón Nacional, una actividad que se llevará a cabo los días 1,2 y 3 de julio de 2009, en donde 35 personas podrán crear, diseñar y desarrollar proyectos tecnológicos reutilizando los residuos electrónicos recolectados para transformarlos y darles nuevamente una vida útil.
Serán tres días de reto en la construcción y desarrollo de proyectos tecnológicos, en las instalaciones de TecnoParque, donde los participantes competirán por ser los mejores y los más creativos, en la construcción de productos innovadores.
Los interesados deben inscribirse en la página Web http://www.tecnoparquecolombia.org/ en el micrositio Teletón y Creatón Nacional TecnoParque 3.0., desde el 15 hasta el 25 de junio de 2009, actividad donde comenzarán a asumir el reto de transformar la chatarra electrónica en proyectos tecnológicos que dan solución a una necesidad real del mercado, logrando aportar también a la conservación del medio ambiente.
Para los periodistas interesados en ampliar esta información favor contactar a Carlos Hugo Gómez González, Gerente TecnoParque Nodo Manizales, - SENA Regional Caldas, en el teléfono 8741546 ext. 202.
TatianaL/Sena Regional Caldas.

GOBIERNO EXPIDE DECRETO PARA QUE EMPRESAS VINCULEN VOLUNTARIAMENTE MÁS APRENDICES

*La medida protege el actual empleo y aplica para las empresas que no hayan reducido su planta de personal en los últimos tres meses.
*Las que se acojan obtendrán recurso humano actualizado, con conocimientos y competencias requeridas en el mundo laboral de hoy, lo que suma a su productividad.

Bogotá, D.C., 19 de mayo de 2009- Con la firma del Decreto 1779, del 18 de mayo del presente año, las empresas podrán ampliar voluntariamente el número de aprendices, siempre y cuando mantengan su nómina actual de trabajadores.

El Decreto beneficiará a aquellas empresas que no hayan reducido, en los tres meses anteriores a la fecha en que solicitan al SENA la aplicación del beneficio, el número de empleados vinculados, ni recorten la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje.

Si, obtenido el beneficio, la empresa se ve obligada a disminuir su planta, deberá también ajustar proporcionalmente la cuota voluntaria de aprendices. El Decreto modifica el parágrafo 1° del artículo 11 del Decreto 933 de 2003 y deroga el 3° del mismo artículo.

Otro de los objetivos de esta norma es rescatar el papel coformador de los empresarios y proveer a las organizaciones productivas de talento humano calificado que les permita sortear los altibajos económicos, ocasionados por la actual coyuntura económica, y mejorar sus niveles de productividad y competitividad.

Igualmente, la norma está orientada a apoyar la expansión económica de las pequeñas y medianas empresas, ya que la vinculación de aprendices SENA se traducirá en posibles nuevos empleos formales y con contrato laboral. Ese es el paso natural que sigue a la terminación de un contrato de aprendizaje.

El decreto determina cuatro rangos de empresas según su número de empleados. El primero cobija a las organizaciones productivas que tengan de 1 a 14 empleados, que podrán incorporar entre uno y siete aprendices, equivalentes a 50% del total de la planta. Es decir que si una empresa tiene diez empleados, podrá vincular hasta 5 aprendices, máximo.

El segundo corresponde a las empresas que emplean entre 15 y 50 trabajadores, en cuyo caso podrán vincular aprendices SENA hasta por el 40% del total de la planta. A manera de ejemplo: si una compañía tiene 50 trabajadores en planta, podrá hacer Contrato de Aprendizaje con 20 aprendices, máximo.

En el tercer rango se incluyen aquellas organizaciones que tengan en nómina entre 51 y 200 empleados. Podrán incorporar aprendices hasta por el 30% de su planta. Eso quiere decir que si una empresa quiere acogerse al Decreto y tiene 200 empleados, podrá vincular un máximo de 60 aprendices.

El último rango involucra a las empresas con más de 200 empleados. Éstas podrán incorporar aprendices hasta por el 20% del total de trabajadores. De esta manera, si una compañía cuenta con una planta de 500 trabajadores, podrá vincular un máximo de 100 aprendices.

“Con esta medida el SENA y el Gobierno Nacional se han propuesto facilitar a los empresarios un mayor número de aprendices, mediante los cuales podrán sumar a la productividad y competitividad”, afirmó Julia Gutiérrez de Piñeres, Directora de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA.

Las empresas que decidan acogerse al Decreto, incrementando el número de aprendices, deberán acceder a la página www.sena.edu.co, en el enlace ‘Contrato de aprendizaje’.

La nueva medida está articulada a la estrategia del SENA Plan 250 Mil, que ofrece 250.000 nuevos cupos para técnicos y tecnólogos. Estos cupos son adicionales a los de las convocatorias regulares de la entidad.

Para ampliar esta información comunicarse con la Oficina de Comunicaciones, Dirección General del SENA, Telf. 5942026 o 5461500 Ext. 2570.

COLOMBIANOS CON IDEAS TECNOLÓGICAS BUSCAN AL SENA PARA HACER EMPRESA

Setecientos sesenta y cinco ideas de negocio, con alto contenido tecnológico, fueron presentadas por colombianos interesados en proyectarse como empresarios.
Corresponden a talentos nacionales que atendieron la I Convocatoria Nacional 2009, realizada recientemente por TecnoParque Colombia del SENA, interesados en desarrollar sus iniciativas tecnológicas y hacer empresa alrededor de dichas ideas.
Del total de ideas presentadas, 591 pasaron la primera preselección. Los manizalitas fueron los que más propuestas registraron, con 200 de estas ideas de negocios. Les siguieron, Bogotá con 171; Bucaramanga con 85; Neiva con 54; Pereira con 37; Medellín con 35; y Rionegro (en Antioquia) con 9 ideas de negocios. Del total de estas ideas, 143 son para crear empresas de tecnologías virtuales; 119 para unidades de negocios; 118 para electrónica y mecatrónica; 117 para diseño y materiales; y 94 para biotecnología y Agroindustria.
De acuerdo con las líneas tecnológicas que maneja TecnoParque Colombia -y si los talentos que presentaron sus ideas, siguen todas y cada una de las etapas y procesos que ofrece esta “fábrica de conocimiento”- estas ideas de negocio podrán convertirse en empresas que se dedicarán a control de procesos, automatización, robótica aplicada, microelectrónica y televisión digital (línea electrónica); bioingeniería, bioprocesos, biotratamiento de agua, de suelo y aire y bioremedación (línea biotecnología); desarrollo de software, inteligencia artificial, aplicativos móviles, telecomunicaciones, realidad virtual y simulación (línea tecnologías virtuales); transformación agroecológica, agricultura de precisión (línea agroindustria); diseño de producto y diseño corporativo, prototipado, uso y aplicación de nuevos materiales (diseño y nuevos materiales), entre otros.
TecnoParque Colombia es una red liderada por el SENA -con sedes o nodos en Bogotá, Bucaramanga, Neiva, Pereira, Medellín y Rionegro-, donde los colombianos pueden disponer gratuitamente de herramientas, infraestructura y asesoría especializada para el desarrollo de nuevas iniciativas tecnológicas o de creación de empresas, que genere una oportunidad de vida enfocada a la aplicación de nuevas tecnologías
Igualmente, TecnoParque Colombia adelanta actividades de sensibilización, dirigidas a estudiantes de colegio y de instituciones de educación técnica, tecnológica y universitaria, así como a personas o grupos, interesados en la interacción e implementación de la tecnología en un entorno productivo.
Estas actividades, de corta duración, les permite a los asistentes desarrollar competencias tecnológicas, pues durante la jornada éstos construyen prototipos para el desarrollo de proyectos productivos, de acuerdo con la línea tecnológica seleccionada.
Así mismo, TecnoParque Colombia realiza actividades de aprendizaje, donde los asistentes reciben transferencia de conocimientos y participan en talleres y eventos tecnológicos, También, cuenta con un Centro de Conocimiento, apoyado con una red de expertos en temas tecnológicos de interés.
Adicionalmente, los miembros de Tecnoparque Colombia tienen acceso a un Banco de Proyectos, con ideas de negocio que solucionan necesidades reales, para que los creativos e innovadores puedan hacerlas realidad.
Para conocer más sobre Tecnoparque Colombia, las convocatorias, los concursos y los proyectos, consultar la página web http://www.tecnoparquecolombia.org/