La regional Caldas congregó a empresarios con el propósito de afianzar lazos de cooperación.
En Manizales los empresarios están comprometidos con el desarrollo profesional y personal de los aprendices.
La Tecnoacademia Nodo Manizales del SENA Caldas fue el escenario en el que se dieron cita 63 representantes de diversas empresas de la región con el propósito de conocer al detalle lo que tiene que ver con el contrato de aprendizaje, figura a través de la cual los empresarios apoyan la formación de los aprendices para que adquieran conocimientos prácticos en entornos laborales, contribuyendo en su desarrollo profesional y personal.
“Sentimos muy buena receptividad por parte de los asistentes a este encuentro, el cual tuvo como objetivo darles a conocer nuestro portafolio de servicios, haciendo especial énfasis en el Contrato de Aprendizaje, modalidad que tiene el SENA para que las empresas contraten aprendices desde sus procesos formativos o en sus etapas prácticas”, puntualizó Jeanneth Adriana Gil Bohórquez, coordinadora de Relaciones Cooperativas del SENA Caldas.
Un aprendiz contratado por una empresa desde su etapa lectiva, es decir durante su formación recibe el 50% de un salario mínimo y salud, y si es contratado por la empresa en su etapa productiva, es decir práctica, recibe de la empresa contratante el 75% del salario mínimo, pago de salud y ARL.
“En la empresa tenemos seis aprendices a través de Contrato de Aprendizaje, los cuales se desempeñan en áreas como gestión humana, contabilidad, diseño, mantenimiento y sistemas”, comentó Manuela Suárez, jefe de Recursos Humanos del periódico La Patria de Manizales, quien agregó: “Muchas empresas contratan aprendices desde su etapa lectiva para asegurarlos en para le etapa productiva”
Una de las beneficiarias del Contrato de Aprendizaje en Caldas es Luisa Fernanda Torres Cárdenas, aprendiz de la tecnología en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información en el Centro de Automatización Industrial del SENA Caldas, quien actualmente está contratada en la empresa Efigas de Manizales.
“El contrato de aprendizaje ha sido para mi familia y para mí una oportunidad de crecer y avanzar de manera firme en mi propósito de vida”, expresó Luisa.
Toda empresa privada que realice cualquier tipo de actividad económica diferente al sector de la construcción, y que tenga quince (15) o más trabajadores, debe realizar un (1) contrato de aprendizaje por cada veinte (20) trabajadores y un (1) contrato adicional por fracción entre 10 y 20 colaboradores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario