lunes, 14 de diciembre de 2009

El Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, Regional Caldas:

REGIONAL CALDAS
CERTIFICACIÓN DE CALIDAD
ISO 9001: 2000
NTCGP 1000:2004




El Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, Regional Caldas:



Invita a las personas naturales interesadas en ser incluidas en el Banco de Hojas de Vida para vinculación temporal como instructores contratistas de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión de la entidad (Art. 82 Dcto. 2474 de 2008), a que inscriban sus hojas de vida en el Servicio Público de Empleo ubicado en la carrera 23 Nro. 25- 32, Edificio Esponsión Piso 3, de la ciudad de Manizales y/o en la página Web del SENA http://www.sena.edu.co/ a través del enlace “quiero ser contratista SENA”.

Las convocatorias con el número de instructores solicitados, los perfiles, los requisitos exigidos y los cronogramas de selección, podrán ser consultadas durante el mes de enero de 2010 en la página Web de la entidad y en las Oficinas de Apoyo Administrativo de cada Centro de Formación:


· Centro para la Formación Cafetera, Centro de Comercio y Servicios, Centro de Automatización Industrial y Centro de procesos Industriales, en el Kilómetro 10 Vía al Magdalena de Manizales – Caldas.

· Centro Pecuario y Agroempresarial en la Calle 41 carrera 1 Barrio Alfonso López de La Dorada – Caldas, y la Sede de Puerto Boyacá, en la vía a La Dorada, de Puerto Boyacá – Boyacá.

La anterior publicación se hace para dar cumplimiento a lo dispuesto en la Resolución 0173 de 2008 por la cual se adoptó el Manual de contratación de instructores del SENA.



SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

miércoles, 30 de septiembre de 2009

INSCRIPCIONES EN EL SENA PARA LA TERCERA CONVOCATORIA DEL PLAN 250 MIL

El SENA Regional Caldas tiene disponible la oferta educativa para formar técnicos y tecnólogos en la tercera convocatoria del Plan 250 mil nuevos cupos, dirigida a jóvenes y adultos desempleados desde los 16 años, estratos 1, 2 y 3 y Sisben.
Las inscripciones se realizarán únicamente a partir del 8 de octubre desde las 7:00 de la mañana y finalizan el 9 de octubre a las 7:00 de la noche, a través de la página http://ofertaeducativa.sena.edu.co o llamando a la línea telefónica nacional gratuita 018000 910 270.
En el Centro de Comercio y Servicios están disponibles para Villamaría Técnico en la Producción de la Información Administrativa, y para Manizales los programas técnicos en Panadería, Cocina, Producción de la Información Administrativa y Documentación y Registro de Operaciones Contables

viernes, 18 de septiembre de 2009

PELUQUEROS DE MANIZALES CERTIFICAN SUS COMPETENCIAS LABORALES

En el marco del Programa Colombia Certifica, el Centro de Comercio y Servicios del SENA Regional Caldas, certificó las competencias laborales de 71 peluqueros de la ciudad de Manizales.

Las normas en las cuales se certificaron son Tratar el Cabello y Cuero Cabelludo Según Técnicas de Higiene y Cosmética Capilar, Mantener la Zona de Trabajo y el Equipamiento en Condiciones Bioseguras Según la Normativa Sanitaria Vigente en Centros de Belleza y Estética, Cambiar el Color y la Forma Estructural del Cabello de Manera Permanente con Base en Reacciones Físico-Químicas, Atender Servicios de Manicura y Pedicura Según un Plan de Tratamiento Cosmético-Estético y Cambiar la Forma al Cabello o Pelo Facial con Base en Líneas de Diseños y Tendencias de Corte.

Cada persona seleccionó las normas en las cuales quería obtener certificado según sus necesidades y conocimientos, con el fin de proporcionarle a sus clientes trabajo de mejor calidad y con el soporte de una institución como el SENA, la cual es reconocida a nivel internacional.

Actualmente en el municipio de La Dorada, otros peluqueros también se encuentran en el proceso de certificación de competencias, lo que evidencia el impacto y valor profesional que tiene el Programa.

FUNCIONARIOS Y APRENDICES SE CERTIFICAN EN LENGUA DE SEÑAS COLOMBIANAS

Se formaron en el nivel básico, donde aprendieron a manejar los conceptos de comunicación introductoria a la comunidad no oyente, con el fin de atender oportunamente a las personas con esta discapacidad.

En el proceso participaron 39 aprendices del programa Técnico en Atención a Primera Infancia, del Centro de Comercio y Servicios que encontraron una alternativa para el manejo de grupos de niños con discapacidad auditiva, y 18 funcionarios, que desarrollaron las competencias necesarias para prestar un mejor servicio y orientar los procesos de formación.

La Regional Caldas continuará formando a los públicos internos del SENA y a las empresas interesadas en los procesos de calificación para vincular laboralmente estas comunidades.

SENA, CÁMARA DE COMERCIO Y FENALCO ACTUALIZAN A COMERCIANTES DE CALDAS

La situación actual y futura del comercio en la Región fue el tema abordado en la conferencia organizada por el SENA, la Cámara de Comercio de Manizales y Fenalco, con el fin de actualizar y preparar a los comerciantes de Caldas.

Las tendencias nacionales e internacionales del comercio, fueron las bases que utilizó el conferencista Rafael España González, Director Económico de Fenalco, para dar una mirada al comportamiento de este cambiante sector económico en la ciudad de Manizales.

En esta oportunidad, donde asistieron integrantes de los diferentes gremios, comerciantes y aprendices del SENA, también se realizó la presentación de los servicios que prestan al comercio las tres instituciones.
De esta manera, el SENA continúa apoyando el desarrollo económico del país, a través de alianzas interinstitucionales que benefician a los empresarios y aprendices de la Institución

Encuentro Empresarial en Caldas

En el SENA Regional Caldas, el Centro de Comercio y Servicios realizó un encuentro con empresarios de hoteles, casas de eventos y restaurantes para presentar los programas de formación que se ofrecen para el sector gastronómico.

En el evento se promovió el papel coformador del empresario, los alcances del decreto 1779 de 2009 que amplía voluntariamente la cuota de aprendices, y se presentaron los resultados del proceso de formación de los programa de Tecnólogo en Cocina y de Técnico en Mesa y Bar.

“Los empresarios se van a encontrar con aprendices capaces de crear e investigar, que van a ser críticos, propositivos y que van a llevar unas propuestas muy innovadoras a las empresas”, indicó Dora Ruby Martínez Aristizabal, Coordinadora Académica del Centro de Comercio y Servicios.
A través de un bufet denominado “Yurax y Yana”, los aprendices con el apoyo de sus instructores, ofrecieron un novedoso mestizaje de sabores de la cocina colombiana, basado en la fusión de las influencias de África y España, y la gastronomía indígena.

Este encuentro que permitió que los aprendices demostraran sus competencias laborales y realizaran contactos para desarrollar su etapa productiva, se llevó a cabo en la nueva escuela gastronómica y turística Paisaje Cafetero, del SENA, “Felicitarlos porque las instalaciones son absolutamente maravillosas, bien equipadas, muy bien distribuidas, modernas, dan un impacto maravilloso”, expresó Gloria Yaneth Suárez Aristizabal, propietaria de Yaneth Casa de Eventos.

Aprendiz SENA representó a Colombia en competencia panamericana de coctelería

La aprendiz SENA del programa de Técnico en Mesa y Bar, de la Regional Caldas, Anny Yuliana Cardona Ruiz, participó en el XIII Certamen Panamericano de Coctelería Santiago Policastro Pichín, que se celebró en Montevideo Uruguay, y donde representó a Colombia en la categoría Copa de la Amistad.

La aprendiz obtuvo su cupo para asistir a este evento después de participar en las Olimpiadas Nacionales de Coctelería, organizadas por el SENA en convenio con International Bartender Asociation IBA, donde presentó el coctel “Oro Manizalita”, que la hizo ganadora de este campeonato por su buen desempeño, calidad en la preparación y originalidad en la receta.

En las olimpiadas participaron aprendices provenientes de varias regionales SENA, quienes inicialmente respondieron un cuestionario de conocimientos en el área, y después ante un jurado se presentaron en las finales realizadas en el Centro Nacional de Hotelería.

El Centro de Comercio y Servicios, de la Regional Caldas, también obtuvo el segundo lugar en las olimpiadas, con el aprendiz Luis Fernando Bartolo Ríos, quien presentó el coctel “Manizales Bohemio”.

miércoles, 26 de agosto de 2009

RESOLUCION No. 02085 DE 2009

Dirección General


Por la cual se regulan los apoyos de sostenimiento para aprendices del plan 250 mil



EL DIRECTOR GENERAL (E) DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA,

En uso de sus facultades legales y reglamentarias, en especial las conferidas por el artículo 4º - numeral 4 del Decreto 249 de 2004 y el artículo 3º del Acuerdo No. 0008 de 2009, y

CONSIDERANDO:

Que por disposición del artículo 41 de la Ley 789 de 2002: “El SENA destinará el 20% de los recaudos generados por la sustitución de la cuota de aprendizaje en dinero que se refiere el artículo 34 de la presente Ley, a la cuenta “Apoyos de Sostenimiento”, del presupuesto general de la entidad, y con las siguientes destinaciones específicas: // a) Apoyo de sostenimiento durante las fases lectiva y práctica de los estudiantes del SENA que cumplan los criterios de rendimiento académico y pertenezcan a estrato 1 y 2; // b) Pago de la prima de la póliza de seguros que se establezca por el Gobierno Nacional para estos alumnos durante las fases lectiva y práctica; // c) Elementos de seguridad industrial y dotación de vestuario, según reglamentación que expida el Gobierno Nacional”. Agrega esta norma en su Parágrafo Único, que: “El Consejo Directivo Nacional del SENA reglamentará tanto el monto de los apoyos a conceder, la distribución en estos diversos conceptos, así como los criterios que permitan la operación de las condiciones antes establecidas para gozar de los mismos”.

Que el Decreto 4690 del 21 de diciembre de 2005 reglamentó el artículo 41 de la Ley 789 de 2002, en lo referente al apoyo de sostenimiento, al seguro con el que deben estar amparados los aprendices del SENA que sean beneficiarios del apoyo de sostenimiento y a los elementos de seguridad industrial y vestuario para los mismos.

Que el Consejo Directivo Nacional del SENA mediante el Acuerdo 0008 del 30 de julio de 2009 reglamentó “el monto de los apoyos de sostenimiento, su distribución y los criterios que permiten la operación de las condiciones para gozar de los mismos”.

Que por disposición del inciso segundo de su artículo 3º del Acuerdo 0008 de 2009: “El Director General del SENA señalará mediante Resolución el procedimiento y el cronograma que deben seguir la Dirección de Formación Profesional y los Centros de Formación para la adjudicación de los apoyos de sostenimiento, los requisitos que deben cumplir los aprendices, los factores que deben tenerse en cuenta para seleccionar a los beneficiarios, las causales de suspensión y de cancelación del apoyo de sostenimiento. La convocatoria y sus resultados serán publicados y divulgados a través de las carteleras de los respectivos Centros de Formación y la página web del SENA”.

Que el SENA adelanta la estrategia promovida por el Gobierno Nacional de ofrecer 250 mil cupos adicionales, dirigidos a población desempleada.

En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- Población objetivo. Serán beneficiarios de los apoyos de sostenimiento de que trata esta Resolución, correspondiente a la segunda convocatoria para el Plan 250 mil – 2009, los aprendices matriculados en formación titulada del mencionado plan, pertenecientes a los estratos 1 y 2, o a la Red Juntos, o niveles 1, 2 y 3 del Sisben, que no hayan suscrito contrato de aprendizaje y formulen su plan de negocio coherente con su programa de formación.

ARTÍCULO SEGUNDO.- Requisitos que se deben cumplir para ser seleccionado como beneficiario de apoyos de sostenimiento:
1. Estar matriculado en uno (1) de los programas de formación profesional del plan 250 mil de la segunda convocatoria 2009.
2. Pertenecientes a los estratos 1 y 2, o a la Red Juntos, o a los niveles 1, 2 y 3 del Sisben
3. Formular su plan de negocio coherente con su programa de formación.
4. No haber suscrito contrato de aprendizaje
5. No tener vínculo laboral.
6. No tener otro tipo de subsidio asignado por Alcaldías, juntas comunales, o un organismo del Estado, ni otro apoyo del SENA.
7. No haber sido beneficiario de apoyo de sostenimiento por parte del SENA en otro programa de formación del mismo nivel.
8. Haberse inscrito dentro del término establecido en la convocatoria del respectivo Centro o Regional.

ARTICULO TERCERO.- Mecanismos de operación. Con el fin de hacer una asignación óptima de los recursos de la convocatoria a que hace referencia esta Resolución, debe tenerse en cuenta:



1. El auxilio deberá otorgarse únicamente en especie, ya sea en alimentación, en trasporte, o en los dos, según las condiciones locales del Centro y de su entorno.
2. En caso de asignarse el auxilio en transporte, se deben aprovechar facilidades propias de la región, como por ejemplo: convenios con sistemas de transporte masivo o empresas transportadoras de pasajeros.
3. En caso de asignarse el auxilio en alimentación, se suministrará mínimo una (1) alimentación al día; para el efecto, debe considerarse la ampliación de convenios y/o contratos actuales con las cafeterías de los Centros o cafeterías anexas a los mismos, o impulsar desde la estrategia de producción de Centros a través de los programas de Gastronomía y Cocina la atención de los requerimientos alimenticios, o promover la administración y contratación de cafeterías gestionadas por aprendices o egresados del SENA.
4. La convocatoria y adjudicación de los apoyos de sostenimiento de que trata esta Resolución podrá hacerse por Centro de Formación o por Regional, aplicando en los dos eventos lo dispuesto en el Acuerdo 0008 de 2009 y en esta Resolución.
5. La convocatoria y los resultados de la adjudicación de los apoyos de sostenimiento en especie deben ser publicados y divulgados ampliamente a través de las carteleras de los respectivos Centros de Formación y de la Regional, debiendo además remitir copia a la Dirección de Formación Profesional para ser publicadas en las páginas web del SENA.

ARTICULO CUARTO.- Criterios para priorizar la asignación de apoyos de sostenimiento a los beneficiarios del plan 250 mil. Para efectos de adjudicar los apoyos de sostenimiento a los Aprendices del SENA del Plan 250 mil y teniendo en cuenta que la disponibilidad de recursos no permite el cubrimiento total a dicha población, cada Centro de Formación o la Regional, según el tipo de convocatoria, debe aplicar los siguientes criterios para adjudicar los apoyos de sostenimiento:



El mayor puntaje posible es el equivalente a la suma de los valores numéricos de todas las variables indicadas; la adjudicación se hará en estricto orden descendente de puntuación, hasta agotar los recursos asignados para esta convocatoria.

En caso de empate para la adjudicación de los últimos cupos de adjudicación, el Subdirector de Centro o el Director Regional deberá señalar en la misma convocatoria el(los) criterio(s) de desempate entre todos los que tengan el mismo puntaje.

La adjudicación de los apoyos de sostenimiento se hará mediante Resolución expedida por el Subdirector de Centro o el Director Regional, según el tipo de convocatoria realizada.

ARTICULO QUINTO. Causales de suspensión o cancelación del apoyo de sostenimiento. El apoyo de sostenimiento asignado a un aprendiz se debe suspender o cancelar en los siguientes casos:

A. Causal de suspensión:

Cuando el alumno beneficiario solicite aplazamiento o interrupción de su formación.

B. Causales de cancelación:

1. Cuando el aprendiz se retire del programa de formación profesional para el cual se matriculó.
2. Cuando el aprendiz beneficiario solicite traslado de una especialidad a otra.
3. Cuando el aprendiz sea sancionado con condicionamiento o cancelación de la matrícula y éste conste en el acto académico suscrito por el Subdirector del Centro de Formación respectivo, debidamente comunicado al aprendiz.
4. Cuando el aprendiz suscriba contrato de aprendizaje, de trabajo o de prestación de servicios.
5. Cuando se evidencie inexactitud en la información que dio origen al beneficio.
6. Cuando el aprendiz haya tenido dos faltas injustificadas en la entrega de las evidencias de aprendizaje o valoración deficiente de las mismas durante el último trimestre de formación.

ARTÍCULO SEXTO.- Mecanismo para el desarrollo de la convocatoria. Los Centros de Formación o la Regional desarrollarán la convocatoria para la asignación de recursos de apoyos de sostenimiento en especie, teniendo en cuenta lo dispuesto en el Acuerdo 0008 de 2009 y en esta Resolución.

Una vez adjudicados los apoyos de sostenimiento, el Subdirector del Centro de Formación Profesional remitirá copia de la Resolución a la Dirección Regional para el seguimiento a que haya lugar y a la Dirección de Formación Profesional de la Dirección General para la verificación del cumplimiento de la normativa vigente y el seguimiento, control y elaboración de informes consolidados del nivel nacional sobre el asunto. Si la convocatoria y adjudicación se hizo a nivel Regional, la Resolución será remitida a la Dirección de Formación Profesional para los fines indicados.

ARTÍCULO SEPTIMO. Cronograma de la convocatoria. Para la adjudicación de los apoyos de sostenimiento de que trata esta Resolución se adelantará el siguiente cronograma:




ARTÍCULO OCTAVO.- Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de expedición.

COMUNIQUESE Y CUMPLASE

Dada en Bogotá D.C., a los




ORBIDIO VELANDIA NIÑO
Director General (E)









CONVOCATORIA APOYOS DE SOSTENIMIENTO PLAN 250 MIL

Se convoca a todos los aprendices del Plan 250 mil (Segunda convocatoria) que se crean con derecho a los apoyos de sostenimiento definidos en la Resolución 2085 de 2009 (la cual se anexa) para que presenten la documentación requerida para los estudios de casos y valoración de conformidad con los criterios previamente establecidos.

PLAZOS: Los establecidos en la Resolución.



JOSE FROILAN RAMIREZ SIERRA
Subdirector de Centro



Manizales, agosto de 2009

viernes, 14 de agosto de 2009

PALABRAS DE DESPEDIDA DEL TECNICO PROFESIONAL EN AUXILIARES DE ENFERMERIA

Manizales, Julio 23 de 2009


Dr. José Froilán Ramírez. Subdirector del centro de Comercio y Servicios.
Dra. Dora Ruby Martínez. Coordinadora Académica del Centro de Comercio y Servicios.
Marcela Meza Marulanda. Enfermera Jefe. Jefe de Grupo.
Instructores, Padres de familia, Esposos, Amigos y Compañeros.

Les damos una calurosa bienvenida y agradecemos su presencia en este acto de graduación que significa tanto para nosotros.

Es un placer compartir con todos ustedes la historia que explica la razón por la que estamos hoy aquí… Será un pequeño paseo por nuestros recuerdos, nuestras vivencias, por todas las sensaciones que hemos vivido durante este tiempo y que, seguro, no olvidaremos fácilmente.
Éramos apenas unos niños cuando empezamos a forjar nuestro futuro, nos imaginábamos lo que queríamos ser cuando grandes y siempre supimos que queríamos llegar alto. En ese entonces íbamos de la mano de nuestros Padres, pero en nuestro paso por la vida hemos encontrado muchas más. Hoy esas manos son las de toda una generación, las de esos pacientes que hemos tenido la fortuna de atender, las de unos grandes instructores, las de nuestros amigos y compañeros; por lo que no puedo hacer nada más que decir Gracias por todo y hacer buen uso de su confianza y apoyo.
Todo empezó el 24 de septiembre de 2007, era un Lunes, con un clima normal, aunque para nosotros especialmente caluroso………… ¿Quién no se sintió perdido, extraño y confuso al buscar el aula donde teníamos una silla reservada para empezar este gran viaje?......... Un viaje cargado de enseñanzas………… Inauguramos un plan de estudios y con él empezamos a descubrir en qué nos habíamos metido……. Clases de Administración de medicamentos e inmunobiológicos, asistencia a la persona en actividades de la vida diaria, atención y orientación al usuario en los servicios de salud, ética y transformación del entorno, cultura física, farmacología, formación para el emprendimiento; y muchas otras igual de importantes.
Cada módulo exigía de nosotros mucha dedicación y responsabilidad, pues los instructores nos daban sus conocimientos y era deber de nosotros aprender e interiorizar todos los temas, pues en nuestras manos están puestas la salud y la vida de muchas personas.
Sabíamos que para obtener este gran logro era necesario sacrificar una parte de nuestras vidas, dejar a un lado por momentos, la familia, los amigos, las diversiones; cambiarlas por los cuadernos, el computador, la disciplina, la puntualidad; pero inspirados siempre por las ganas de ir avanzando en nuestro aprendizaje, pues nos enamorábamos más de lo que representa para la sociedad esta profesión y nos fuimos concientizando que es mediante la fuerza del conocimiento obtenido de la educación que el hombre desarrolla sus ideas y lleva al éxito sus esfuerzos.
Sería imposible encerrar en unas líneas todas las cosas por las que hemos tenido que pasar para que 27 historias de las 31 que fuimos alguna vez, hoy encontremos un final feliz. Pero este logro no es únicamente nuestro, y aprovechando que muchos de los asistentes a esta ceremonia tan especial tienen cierta parte en ello, es preciso hacerles saber cuán agradecidos estamos por las razones que ustedes ya conocen, pero que son dignas de reconocer públicamente.
Gracias a todos nuestros instructores, porque de cada uno nos llevamos algo. Con algunos aprendimos a pesar de ellos y de nosotros mismos, sin duda nos obligaron a ser fuertes y a sortear las adversidades.
Gracias por enseñarnos el reto de abrir un par de guantes estériles, de envasar una inyección, de saber la dosis y la vía de administración de un medicamento, por enseñarnos los signos y síntomas específicos de muchísimas patologías que ni conocíamos.
Gracias por enseñarnos a formar una empresa, entendimos que es muy duro hacerlo, pero ni imposible, que dentro de cada uno hay un emprendedor, sólo falta que creamos en nosotros mismos y en nuestras capacidades.
Gracias por enseñarnos a encontrar fuentes de riesgo en nuestro entorno y a buscar soluciones para evitar los peligros.
Otros más que sólo instructores, fueron y son nuestros guías, nuestro ejemplo, nuestra inspiración, son personas que más allá de su labor docente nos enseñaron a aprender a vivir.
Gracias a nuestras familias por su apoyo, su amor, su paciencia, su aliento, su tiempo y sus sacrificios. Gracias por perdonar nuestras ausencias, por su espera, por su comprensión ante el mal humor y fatiga crónica. Gracias por hacernos sentir en casa aunque apenas estuviéramos en ella. De manera personal aunque sé que no soy la única que piensa así, espero que lo que he hecho hasta ahora los haga sentirse orgullosos.
Gracias a los sitios que permitieron que practicáramos cuando apenas estábamos empezando a aprender, pues fueron fundamentales para este proceso educativo.
Gracias a las empresas que patrocinaron nuestra etapa lectiva y productiva, porque además de ser un gran apoyo y una motivación, nos permitieron tener la experiencia de saber cómo es el mundo laboral, y entender que debemos estar muy bien preparados para enfrentarnos a éste.
Gracias al SENA por todo lo que nos brinda, por la calidad humana de quienes laboran aquí, por la ayuda psicológica, espiritual, médica, física, tecnológica, por facilitarnos tantas herramientas para que el proceso de aprendizaje no se nos hiciera tan difícil.
Agradezco al más grande e importante de todos, a DIOS, porque por medio de él lo tenemos todo, él nos creó y nosotros debemos continuar su obra, ser mejores personas cada día. Gracias a Dios por todos ustedes, por la vida y la educación, Gracias a Dios por los instructores y el SENA, por la familia y los amigos. Gracias Señor! Por esta experiencia tan maravillosa y única que hoy da su mejor fruto.
No puedo finalizar sin agradecernos a nosotros mismos por darnos la oportunidad de hacer este sueño realidad. Un sueño que parece que apenas comenzó ayer, y que se nos muestra hoy como la prueba tangible de que la constancia y la perseverancia son la clave del éxito. A partir de hoy no seremos los mismos ante el mundo, nos vamos de aquí con el compromiso de servir a la humanidad, asumimos conscientemente que tenemos en nuestras manos la vida de otros, los sueños y las esperanzas de familias enteras. Sintámonos orgullosos de estar aquí, por nosotros, por las personas que nos aman y que han contribuido de mil maneras para que este día llegara y por los compañeros que se quedaron un paso atrás.
En nuestros recuerdos quedaron grabados esos días en los que recién aprendíamos a canalizar y nos pasábamos buscando gente entre nuestros amigos y familiares para practicar; las clases de farmacología, las patologías……………..
Por fin podemos brindar por esos amaneceres frente a un libro o un computador, incluso por los gritos y los insultos que alguna vez dijimos; porque todos esos momentos nos han hecho distintos, y nos han traído hasta aquí.
Se supone que estamos listos para empezar una nueva vida y para hacernos cargo de las demandas de la sociedad. La pregunta es ¿Estamos listos? Yo me atrevo a decir que SÍ, a pesar del miedo y la incertidumbre, Sí lo estamos, y no sólo nos respaldan los últimos años de esfuerzo, sino, que estamos dispuestos a seguir creciendo. Después de todo también dicen que el miedo es una oportunidad para convertirnos en Valientes.
Seguramente nos esperen dificultades; en muchas ocasiones lo incorrecto será mucho más fácil de lo correcto, pero una conciencia tranquila no tiene precio. No siempre trabajaremos en lugares bien acondicionados, tendremos que ir a todo tipo de lugares donde sólo nos espera fatiga y problemas. Pero no podemos olvidar que nos formamos para proteger la vida en cualquier parte, no para vender la salud, ni mercadear con el conocimiento.
Démosle esta tarde un masaje a nuestros sueños, cambiemos todo eso que aún puede ser diferente. Hagamos esa fiesta interior, que hoy tenemos motivos de sobra. Sintámonos bien, que por fin hemos terminado. Ya somos Técnicos Profesionales en Auxiliar de Enfermería.
Les deseo sinceramente mucho éxito en cada uno de sus proyectos y planes personales, hoy termina nuestro paso por el SENA, sólo nos quedan los recuerdos y los verdaderos sentimientos. Y no quiero despedirme de ustedes, sino agradecerles de corazón porque entre todos hemos construido nuestra propia HISTORIA que será irrepetible e inolvidable.

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡GRACIAS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!



martes, 30 de junio de 2009

FERIA DE TURISMO: UN MUNDO DE POSIBILIDADES




El Centro de Comercio y Servicios en convenio con la Corporación para el Desarrollo de Caldas realizó la Feria “Turismo: un mundo de posibilidades”, con el objetivo de dar a conocer las principales empresas prestadoras de servicios turísticos y las instituciones relacionadas con el desarrollo y promoción de este sector en el departamento de Caldas.

En este evento participaron operadores de turismo, empresas del sector, emprendedores y aprendices SENA, quienes realizaron presentaciones y
conferencias de etiqueta, protocolo y gastronomía.
Así mismo, la revista Gourmet Cafetero, con el apoyo del Tecnoparque Agroindustrial y de Servicios Nodo Manizales, realizó catas de vinos y quesos para el público especializado.

En total participaron 35 expositores del sector turístico de Caldas, entre agencias de viajes, hoteles, instituciones públicas y privadas, a los cuales tuvieron acceso sin costo alguno, empresarios, estudiantes de colegios, universidades e instituciones educativas y el público en general.




miércoles, 10 de junio de 2009

APRENDICES REALIZAN LA PRIMERA FERIA DE LA SALUD EN CALDAS



En las instalaciones de la Ciudadela Tecnológica del SENA, los aprendices del Centro de Comercio y Servicios de la Regional Caldas, realizaron la Primera Feria de la Salud, que tuvo como objetivo dar a conocer los perfiles de las especialidades que atienen este sector.

En esta oportunidad, participaron todas las especialidades que atienden el sector de la salud, incluidos los aprendices de Tecnólogo en cocina con preparaciones saludables y los de Tecnología en Mantenimiento de Equipo Biomédico del Centro de Automatización Industrial, quienes mostraron proyectos con avances tecnológicos que buscan mejorar las condiciones actuales del área.

El evento que estuvo dirigido a los empresarios, estudiantes universitarios y comunidad en general, inició con la motivación de los aprendices que hicieron un estudio de mercado e identificaron la necesidad de dar a conocer los proyectos adelantados en el proceso de formación y las habilidades y conocimientos que tienen las personas que adelantan este tipo de especialidades.

La Feria proporcionó a los asistentes nuevas alternativas para mejorar la atención al cliente, manejo de recursos y pacientes, que permitirán evolucionar en materia de salud, gracias a los nuevos conocimientos que los aprendices SENA están implementando en los proyectos de formación.


martes, 2 de junio de 2009

APRENDICES GENERADORES DE EMPLEO

Aquí.com es una nueva propuesta de Contact Center, liderada por 26 aprendices del programa de Tecnólogo en Administración Empresarial, del Centro de Comercio y Servicios de la Regional Caldas, que busca ofrecer una atención integral a través de tres líneas de servicios.
Telemercadeo, bolsa de empleo y Call Center para las solicitudes de clientes e información en general, son los tres grandes productos que las empresas de la Región y la comunidad encontrarán en este proyecto.
Este Contact Center, que inició como un proyecto de formación, se consolidó como una idea de negocio, que les permitirá a los aprendices ser generadores de empleo para ellos mismos y a través de las bases de datos, para el talento humano de la Región, priorizando a los egresados del SENA y de las universidades, y a las madres cabeza de familia, entre otras poblaciones vulnerables.
Para las empresas, esta iniciativa será su aliada en la aplicación de estudios de mercado y la comercialización de sus productos y servicios, ya que las tres líneas estarán disponibles en el mismo lugar, por personas formadas y certificadas en el manejo de Call center, quienes por medio de las bases de datos mencionadas, tendrán la posibilidad de convocar personal para su vinculación laboral.
“Los aprendices SENA somos un talento impresionante, los instructores nos están apoyando y TecnoParque le da viabilidad, hace realidad todos estos proyectos que tienen los aprendices SENA, dense la oportunidad, acérquense a TecnoParque y formulen un proyecto que allí los van a asesorar y los van a ayudar”, indicó Alexander Torres Herrera, aprendiz, líder del proyecto.
Actualmente, el TecnoParque Agroindustrial y de Servicios, Nodo Manizales, está asesorando a aqui.com, con el desarrollo de las fortalezas y potencialidades del proyecto, a través de las Tecnologías Virtuales y Apoyo Empresarial.
http://aquicomcontactcenter.blogspot.com o al correo electrónico tecnoaqui.com@hotmail.

APENDICES PARTICIPAN EN ENCUENTRO INTERNACIONAL DE TURISMO DE OBSERVACIÓN DE AVES

Los aprendices de Técnico en Guianza Turística e instructores del SENA Regional Caldas, participaron en el I Encuentro Internacional de Turismo de Observación de Aves 2009, realizado en el Recinto del Pensamiento de Manizales.

Estos representantes del Centro de Comercio y Servicios, tuvieron la oportunidad de asistir al evento académico que se realizó por primera vez en el país, y que busca dar a conocer lo más relevante en tendencias y experiencias de la observación de aves y su desarrollo turístico.

Estas actividades, les permiten a los aprendices acercarse a la realidad turística del país y del mundo, abriendo puertas para la creación de nuevas ideas de negocio y para la consolidación de un proyecto regional y nacional que contribuye al desarrollo de esta tipología turística colombiana.

En el Encuentro, que fue organizado por la Corporación para el Desarrollo de Caldas y COTELCO Capítulo Caldas, con el apoyo de entidades públicas y privadas, también se tuvo la oportunidad de dar a conocer los programas y servicios que ofrece la entidad, tanto en materia turística como en los demás sectores económicos que atiende el SENA en el Departamento.

lunes, 1 de junio de 2009

EL SENA PARTICIPARÁ EN CAMPUS PARTY COLOMBIA

600 aprendices SENA podrán participar en la segunda versión de Campus Party Colombia, que se realizará en Corferias, Bogotá, del 06 al 12 de julio de 2009. Este es reconocido como el mayor evento de tecnología, creatividad y cultura digital en red del mundo.

El SENA se vincula a Campus Party dentro de su política de apoyo para la incorporación, innovación y transferencia de tecnología, permitiéndole a los aprendices e instructores participar en un evento académico, con el fin de incentivar en ellos su capacidad creativa e innovadora, fortaleciendo sus competencias y el emprendimiento; a través de talleres, cursos, intercambio de experiencias y actividades relacionadas con nuevas tecnologías.

Los aprendices podrán participar en las áreas de: Astronomía, diseño de naves espaciales en 3D; CampusBot, desarrollos inteligentes en Robótica; Modding, personalizar los PC; CampusBlog; CampusCrea, combinación de arte y tecnología; Desarrolladores de Software y aplicaciones; Software libre; Juegos, Gammers; Simulación de vuelo, maquinaria pesada, automotriz, software administrativo y procesos productivos.

Los aprendices que deseen inscribirse deben reflejar la filosofía SENA, pertenecer a programas de formación titulada técnicos y tecnológicos, encontrarse en etapa lectiva, tener un rendimiento académico satisfactorio y no presentar condicionamiento de matrícula durante el periodo inmediatamente anterior.

Las inscripciones son individuales, es decir un aprendiz por proyecto y se podrán realizar desde el 28 de mayo hasta el 05 de junio de 2009, en el centro de Formación, indicando el área temática a la que se postula. El 12 de junio se publicarán los ganadores.

Con la participación del SENA en este evento, ésta se posiciona a nivel internacional como una entidad de formación, que aplica el uso de nuevas tecnologías en sus procesos de aprendizaje.

TECNOPARQUE ORGANIZA TELETÓN Y CREATÓN NACIONAL



Manizales, 28 de mayo de 2009. El TecnoParque Agroindustrial y de Servicios, Nodo Manizales, realizará la Teletón y Creatón Nacional TecnoParque Colombia 3.0, para promover el 2009 como el año del medio ambiente, a través de la creación de proyectos tecnológicos elaborados con residuos electrónicos.
La Teletón se desarrollará entre el 29 de mayo y el 26 de junio de 2009 y se puede vincular la comunidad en general donando componentes electrónicos que ya no funcionen como: discos duros, celulares, mouse, reproductores de música y demás, trayéndolos a las instalaciones del SENA en el Centro de Procesos Industriales y en el TecnoParque.
Como resultado de la Teletón se dará inicio a la Creatón Nacional, una actividad que se llevará a cabo los días 1,2 y 3 de julio de 2009, en donde 35 personas podrán crear, diseñar y desarrollar proyectos tecnológicos reutilizando los residuos electrónicos recolectados para transformarlos y darles nuevamente una vida útil.
Serán tres días de reto en la construcción y desarrollo de proyectos tecnológicos, en las instalaciones de TecnoParque, donde los participantes competirán por ser los mejores y los más creativos, en la construcción de productos innovadores.
Los interesados deben inscribirse en la página Web http://www.tecnoparquecolombia.org/ en el micrositio Teletón y Creatón Nacional TecnoParque 3.0., desde el 15 hasta el 25 de junio de 2009, actividad donde comenzarán a asumir el reto de transformar la chatarra electrónica en proyectos tecnológicos que dan solución a una necesidad real del mercado, logrando aportar también a la conservación del medio ambiente.
Para los periodistas interesados en ampliar esta información favor contactar a Carlos Hugo Gómez González, Gerente TecnoParque Nodo Manizales, - SENA Regional Caldas, en el teléfono 8741546 ext. 202.
TatianaL/Sena Regional Caldas.

miércoles, 20 de mayo de 2009

GOBIERNO EXPIDE DECRETO PARA QUE EMPRESAS VINCULEN VOLUNTARIAMENTE MÁS APRENDICES

*La medida protege el actual empleo y aplica para las empresas que no hayan reducido su planta de personal en los últimos tres meses.
*Las que se acojan obtendrán recurso humano actualizado, con conocimientos y competencias requeridas en el mundo laboral de hoy, lo que suma a su productividad.

Bogotá, D.C., 19 de mayo de 2009- Con la firma del Decreto 1779, del 18 de mayo del presente año, las empresas podrán ampliar voluntariamente el número de aprendices, siempre y cuando mantengan su nómina actual de trabajadores.

El Decreto beneficiará a aquellas empresas que no hayan reducido, en los tres meses anteriores a la fecha en que solicitan al SENA la aplicación del beneficio, el número de empleados vinculados, ni recorten la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje.

Si, obtenido el beneficio, la empresa se ve obligada a disminuir su planta, deberá también ajustar proporcionalmente la cuota voluntaria de aprendices. El Decreto modifica el parágrafo 1° del artículo 11 del Decreto 933 de 2003 y deroga el 3° del mismo artículo.

Otro de los objetivos de esta norma es rescatar el papel coformador de los empresarios y proveer a las organizaciones productivas de talento humano calificado que les permita sortear los altibajos económicos, ocasionados por la actual coyuntura económica, y mejorar sus niveles de productividad y competitividad.

Igualmente, la norma está orientada a apoyar la expansión económica de las pequeñas y medianas empresas, ya que la vinculación de aprendices SENA se traducirá en posibles nuevos empleos formales y con contrato laboral. Ese es el paso natural que sigue a la terminación de un contrato de aprendizaje.

El decreto determina cuatro rangos de empresas según su número de empleados. El primero cobija a las organizaciones productivas que tengan de 1 a 14 empleados, que podrán incorporar entre uno y siete aprendices, equivalentes a 50% del total de la planta. Es decir que si una empresa tiene diez empleados, podrá vincular hasta 5 aprendices, máximo.

El segundo corresponde a las empresas que emplean entre 15 y 50 trabajadores, en cuyo caso podrán vincular aprendices SENA hasta por el 40% del total de la planta. A manera de ejemplo: si una compañía tiene 50 trabajadores en planta, podrá hacer Contrato de Aprendizaje con 20 aprendices, máximo.

En el tercer rango se incluyen aquellas organizaciones que tengan en nómina entre 51 y 200 empleados. Podrán incorporar aprendices hasta por el 30% de su planta. Eso quiere decir que si una empresa quiere acogerse al Decreto y tiene 200 empleados, podrá vincular un máximo de 60 aprendices.

El último rango involucra a las empresas con más de 200 empleados. Éstas podrán incorporar aprendices hasta por el 20% del total de trabajadores. De esta manera, si una compañía cuenta con una planta de 500 trabajadores, podrá vincular un máximo de 100 aprendices.

“Con esta medida el SENA y el Gobierno Nacional se han propuesto facilitar a los empresarios un mayor número de aprendices, mediante los cuales podrán sumar a la productividad y competitividad”, afirmó Julia Gutiérrez de Piñeres, Directora de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA.

Las empresas que decidan acogerse al Decreto, incrementando el número de aprendices, deberán acceder a la página www.sena.edu.co, en el enlace ‘Contrato de aprendizaje’.

La nueva medida está articulada a la estrategia del SENA Plan 250 Mil, que ofrece 250.000 nuevos cupos para técnicos y tecnólogos. Estos cupos son adicionales a los de las convocatorias regulares de la entidad.

Para ampliar esta información comunicarse con la Oficina de Comunicaciones, Dirección General del SENA, Telf. 5942026 o 5461500 Ext. 2570.

viernes, 15 de mayo de 2009

COLOMBIANOS CON IDEAS TECNOLÓGICAS BUSCAN AL SENA PARA HACER EMPRESA


Setecientos sesenta y cinco ideas de negocio, con alto contenido tecnológico, fueron presentadas por colombianos interesados en proyectarse como empresarios.
Corresponden a talentos nacionales que atendieron la I Convocatoria Nacional 2009, realizada recientemente por TecnoParque Colombia del SENA, interesados en desarrollar sus iniciativas tecnológicas y hacer empresa alrededor de dichas ideas.
Del total de ideas presentadas, 591 pasaron la primera preselección. Los manizalitas fueron los que más propuestas registraron, con 200 de estas ideas de negocios. Les siguieron, Bogotá con 171; Bucaramanga con 85; Neiva con 54; Pereira con 37; Medellín con 35; y Rionegro (en Antioquia) con 9 ideas de negocios. Del total de estas ideas, 143 son para crear empresas de tecnologías virtuales; 119 para unidades de negocios; 118 para electrónica y mecatrónica; 117 para diseño y materiales; y 94 para biotecnología y Agroindustria.
De acuerdo con las líneas tecnológicas que maneja TecnoParque Colombia -y si los talentos que presentaron sus ideas, siguen todas y cada una de las etapas y procesos que ofrece esta “fábrica de conocimiento”- estas ideas de negocio podrán convertirse en empresas que se dedicarán a control de procesos, automatización, robótica aplicada, microelectrónica y televisión digital (línea electrónica); bioingeniería, bioprocesos, biotratamiento de agua, de suelo y aire y bioremedación (línea biotecnología); desarrollo de software, inteligencia artificial, aplicativos móviles, telecomunicaciones, realidad virtual y simulación (línea tecnologías virtuales); transformación agroecológica, agricultura de precisión (línea agroindustria); diseño de producto y diseño corporativo, prototipado, uso y aplicación de nuevos materiales (diseño y nuevos materiales), entre otros.
TecnoParque Colombia es una red liderada por el SENA -con sedes o nodos en Bogotá, Bucaramanga, Neiva, Pereira, Medellín y Rionegro-, donde los colombianos pueden disponer gratuitamente de herramientas, infraestructura y asesoría especializada para el desarrollo de nuevas iniciativas tecnológicas o de creación de empresas, que genere una oportunidad de vida enfocada a la aplicación de nuevas tecnologías
Igualmente, TecnoParque Colombia adelanta actividades de sensibilización, dirigidas a estudiantes de colegio y de instituciones de educación técnica, tecnológica y universitaria, así como a personas o grupos, interesados en la interacción e implementación de la tecnología en un entorno productivo.
Estas actividades, de corta duración, les permite a los asistentes desarrollar competencias tecnológicas, pues durante la jornada éstos construyen prototipos para el desarrollo de proyectos productivos, de acuerdo con la línea tecnológica seleccionada.
Así mismo, TecnoParque Colombia realiza actividades de aprendizaje, donde los asistentes reciben transferencia de conocimientos y participan en talleres y eventos tecnológicos, También, cuenta con un Centro de Conocimiento, apoyado con una red de expertos en temas tecnológicos de interés.
Adicionalmente, los miembros de Tecnoparque Colombia tienen acceso a un Banco de Proyectos, con ideas de negocio que solucionan necesidades reales, para que los creativos e innovadores puedan hacerlas realidad.
Para conocer más sobre Tecnoparque Colombia, las convocatorias, los concursos y los proyectos, consultar la página web http://www.tecnoparquecolombia.org/

DESTACADA PARTICIPACIÓN DEL SENA EN CONSEJO COMUNAL


En el más reciente Consejo Comunal de Gobierno, realizado por la Presidencia de la República, en el municipio de Chinchiná Caldas, Alvaro Uribe Vélez, Presidente de Colombia, y Maria Magdalena Builes de Ramirez, alcaldesa de ese municipio, reconocieron el aporte que el SENA hace a los colombianos.
“El SENA ha crecido mucho, ha pasado de atender 1 millón 100 mil colombianos al año, a atender 6 millones; en programas técnicos y tecnológicos tenía 41 mil matriculados, ahora 298 mil, y en los próximo días, tiene que empezar un proceso para matricular otros 250 mil jóvenes colombianos en programas técnicos orientados a las nuevas actividades…”, indicó el Presidente Uribe, durante su intervención.
En este evento también se destacaron, los aprendices e instructores del Centro de Comercio y Servicios, de la Regional Caldas, que representaron a la Entidad, brindando su apoyo para la realización del Consejo.
Con el acompañamiento de sus instructores, los integrantes de los programas de Tecnólogo en Cocina y Técnico en Mesa y Bar fueron los encargados de preparar los alimentos y atender el servicio para los miembros de la mesa principal y demás asistentes.
Los aprendices del programa de Tecnólogo en Gestión del Talento Humano fueron la cara amable del evento, realizaron las inscripciones y brindaron apoyo logístico durante la realización del Consejo con la comunidad caldense.
Al finalizar el encuentro, los organizadores y equipo de apoyo exaltaron la participación del SENA, y los aprendices e instructores se declararon satisfechos con la labor realizada.

lunes, 4 de mayo de 2009

EL SENA ABRE INSCRIPCIONES PARA NUEVOS PROGRAMAS DE TÉCNICOS Y TECNÓLOGOS

Manizales, 29 de abril de 2009. El SENA Regional Caldas tiene disponible la oferta educativa de programas para la primera y segunda convocatorias del 2009, dentro del Plan 250 mil nuevos cupos, medida que hace parte del plan de choque que el Gobierno Nacional lidera para contrarrestar el desempleo.
El objetivo es ofrecer cupos adicionales a los de la oferta regular del SENA, destinados a formar jóvenes entre 18 y 30 años, de los estratos 1, 2 ó 3 pertenecientes al Sisbén, Red Juntos o recien egresados del Servicio Militar.
Para estas convocatorias el SENA seleccionará a los aprendices que iniciarán formación en mayo y agosto de este año. Las inscripciones de los aspirantes se realizarán únicamente el 7 y 8 de mayo de 2009, por la página http://ofertaeducativa.sena.edu.co o llamando a la línea telefónica nacional gratuita 018000 910 270.
En el Centro de Comercio y Servicios para iniciar formación en mayo los programas son:Tecnólogo en Comunicación Comercial, Tecnólogo en Desarrollo de Operaciones Logísticas en Cadena de Abastecimiento, Técnico en Asistencia en Administración Documental, Técnico en Producción de Información Administrativa, Técnico Agente de Servicios en Contac Center, Técnico en Cocina y Técnico en Panadería, para Manizales; Tecnólogo en Gastronomía, en Chinchiná y Tecnólogo en Dirección de Ventas, en Villamaría.
Para iniciar en agosto los programas disponibles son Técnico en Operaciones Comerciales y Auxiliar Agente en Operación de Contac Center, en Manizales.
Las inscripciones por la Web inician el 7 de mayo a las 7:00 de la mañana y finalizan el 8 de mayo a las 7:00 de la noche. También podrán inscribirse a través del Call Center o18000910270, entre las 7:00 a.m. a 7.00 p.m durante estos dos días.
Para los periodistas interesados en ampliar esta información favor contactar a Blanca Rocio Meza Cubillos, Oficina de Servicio al Cliente - Sena Regional Caldas en el teléfono 8742985.

martes, 24 de marzo de 2009

CONVOCATORIA NACIONAL DE PROYECTOS PRODUCTIVOS TECNOPARQUE NODO MANIZALES


Tecnoparque Nodo Manizales invita a todas las personas que quieran asumir el reto de ser talentos emprendedores y hacer parte de la nueva generación de empresarios en nuestro país, a participar los días 26 y 27 de marzo de 2009 en la I Convocatoria Nacional.

“Déjanos darte una mano: Desarrolla proyectos productivos”, I Convocatoria Nacional 2009 de TecnoParque Colombia del SENA tiene como fin que emprendedores y personas con ideas innovadoras de negocios - empresas reciban asesorías tecnológicas que les sirvan para estructurar su plan.

La participación no tiene costo alguno ni está ligada a requisitos previos como edad, nivel socioeconómico o formación, entre otros; quienes estén interesados se deben acercar a la Ciudadela Tecnológica del SENA, ubicada en el kilometro 10 vía al Magdalena, en el Bloque 15.

La materialización de ideas de negocios productivos de los emprendedores, recibe el apoyo de Tecnoparque, a través del acompañamiento en las líneas de: Electrónica, Desarrollo de Software, Diseño de Producto y/o Materiales, Biotecnología, Agroindustria y Emprendimiento; además facilita el acceso y uso de la infraestructura física y tecnológica.

El TecnoParque Agroindustrial y de Servicios de Manizales, hace parte de la red liderada por el SENA para la promoción del talento, con compromiso hacia el desarrollo tecnológico, la innovación y el emprendimiento en Colombia. Ofrece sin ningún costo, las herramientas, infraestructura, asesoría y expertos necesarios, en un ambiente acelerador y de apropiación tecnológica, para el desarrollo de nuevas iniciativas de productos y servicios, que se puedan consolidar en empresas o nuevas líneas de negocio, fortaleciendo la productividad y competitividad del país.

TecnoParque no financia económicamente los proyectos productivos, se encarga de orientar, direccionar y articular las ideas de negocio con las entidades correspondientes.

lunes, 2 de febrero de 2009

MUESTRA GASTRONÓMICA DEL SENA


Manizales, 30 de enero de 2009 El SENA Regional Caldas organizó las muestras gastronómica, artesanal y de herrería, con las que participó en la Feria de Cafés Especiales, realizada en el Recinto del Pensamiento de la ciudad de Manizales y que contó con la asistencia de más de 9 mil visitantes.

Con el liderazgo del Centro de Comercio y Servicios, el SENA por segundo año consecutivo organizó la muestra gastronómica, en la que 35 expositores, entre aprendices y emprendedores, exhibieron productos novedosos desarrollados en su formación por proyectos, en los programas de Tecnólogo en Cocina, Técnico en Mesa y Bar y Procesamiento de Alimentos.

Los visitantes a la Feria igualmente disfrutaron de los 15 shows temáticos, realizados por los instructores de Cocina y Mesa y Bar, con el acompañamiento de los aprendices de estos programas de formación. En los shows las entradas, guarniciones, carnes, postres y bebidas tuvieron como ingrediente o acompañante principal el café.

La Feria de Cafés Especiales es organizada por el Comité de Cafeteros de Caldas y la Federación Nacional de Cafeteros, con la participación del SENA y de otras entidades del sector, para promocionar el café de Colombia, su imagen de calidad y la cultura cafetera.